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ADVO-Hannover - Mathias Fiene, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Arbeitgeberrecht, Arbeitnehmerrecht
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Arbeitszeitbetrug - Fristlose Kündigung, weil über Arbeitszeiten getäuscht
Arbeitszeitbetrug - Fristlose Kündigung, weil über Arbeitszeiten getäuscht


Eine fristlose Kündigung kann der Arbeitgeber aussprechen, sofern ein „wichtiger Grund“ nach § 626 I BGB vorliegt. Dann endet das Arbeitsverhältnis sofort mit Ausspruch der Kündigung. Eine K

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