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Aktuelle Urteile und Rechtstipps zum Arbeitsrecht

 

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    Kündigung erhalten - Was tun?
    Kündigung erhalten - Was tun?

    Kündigung

    Was Sie bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses unbedingt beachten müssen!

    Nach dem Zugang einer Kündigung haben die meisten Menschen das Gefühl, sprichwörtlich den Boden unter den Füßen zu verlieren. Die Zeit, um sich von diesem Schreck zu erholen, ist verhältnismäßig knapp bemessen, da eine Kündigungsschutzklage innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung erhoben werden muss. In dieser von Existenzängsten und Zeitdruck gekennzeichneten Ausnahmesituation können schwere Fehler begangen werden. Von einer Kündigung betroffene Arbeitnehmer sollten daher möglichst früh qualifizierte Rechtsberatung in Anspruch nehmen. Ich stehe gekündigten Arbeitnehmern meistens noch am Tage der ersten Kontaktaufnahme - auf jeden Fall innerhalb von 24 Stunden - für einen ausführlichen Beratungstermin zur Verfügung.

    Um zu verhindern, dass es bis dahin zu negativen Weichenstellungen kommt, sollten betroffene Arbeitnehmer zehn wichtige Verhaltensregeln unbedingt beherzigen:

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    Abmahnung erhalten? Das müssen Sie wissen:
    Abmahnung erhalten - Tipp: das müssen Sie wissen - ADVO Hannover

    Abmahnung erhalten?

    So können wir Sie unterstützen:

    • Unberechtigte Abmahnung zurückweisen
      Wir verhandeln mit dem Arbeitgeber auf Rücknahme der Abmahnung.
    • Abmahnung auf Fehler prüfen
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    Häufige Kurzerkrankungen als Grund für eine außerordentliche Kündigung
    Häufige Kurzerkrankungen als Grund für eine außerordentliche Kündigung

    Ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung mit notwendiger Auslauffrist eines nach § 34 Abs. 2 Satz 1 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) ordentlich unkündb

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    BAG erklärt übliche Ausschlussfristen für unwirksam

    Arbeitsvertragliche Verfallklauseln, die der Arbeitgeber vorformuliert hat, müssen transparent sein. Das sind sie nicht, wenn sie pauschal alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis un

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    Befristete Arbeitsverträge: Bundesarbeitsgericht stärkt Verbot der Vorbeschäftigung
    Bundesarbeitsgericht https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Bundesarbeitsgericht.jpg


     Das Bundesverfassungsgericht („BVerfG″) hat am 6. Juni 2018 entschieden, dass die befristete Einstellung eines Bewerbers ohne Sachgrund grundsätzlich nicht möglich ist, wenn dieser bereits z

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